Приглашаю присоединиться ко мне в следующих сервисах:

Какой анекдот рассказать на собеседовании

Остроумные ответы при приёме на работу

Автор:
24 сентября 2015 09:05

Собеседования при приеме на работу могут проходить по-разному. В некоторых случаях вы встречаете удивительных и остроумных людей, с которыми можно было бы общаться несколько часов. В других ситуациях вы выходите, с отвращением думая: "Надеюсь, я больше никогда с ними не встречусь".

в каких случаях он уместен?

День добрый, дорогой друг!

На мой взгляд, хорошая шутка к месту почти всегда. Разумеется, за некоторым исключением. Например ритуальные и тому подобные мероприятия. Уместен ли юмор на собеседовании?

Давайте не будем забывать, что в корне слова собеседование стоит «беседа». А значит, хорошая шутка не повредит.

Лучше меньше, но «в тему»

По мнению вашего покорного слуги вопрос не столько в самом юморе, сколько в его качестве.

Хорошая шутка — уместна, своевременна, тонка. По моим наблюдениям, лучшие шутки получаются как импровизации. Шутка – импровизация, свое рода инсайт, эврика. Даже лицо человека сразу преображается, словно его посетила гениальная идея.

По мне, человек, способный часами травить анекдоты, — вызывает гораздо меньше интереса и симпатии, чем собеседник, блеснувший один раз тонкой и уместной шуткой. По-доброму и в тему.

В каких ситуациях уместны шутки на собеседовании?

По моему мнению, юмор – отличный способ что-нибудь сказать, когда не знаешь, что сказать. Прошу прощения за каламбур.

В ситуации затянувшейся паузы. Такое бывает, когда возникает заминка и оба собеседника как бы ждут, что скажет другой.
Когда совершил неловкость или ошибку. Не нужно бояться этого. В том и прелесть различных неловкостей, что они забавны. А если еще и сдобрить ситуацию хорошей шуткой, — совсем замечательно.
Когда не знаешь, что ответить на вопрос. Шутка может стать «прослойкой» к признанию, что затрудняетесь с ответом. А может быть, после взаимной улыбки, придет что-нибудь на ум или разговор повернется в другое русло.

Нужно ли иметь заготовленное «меню»?

Набор афоризмов, фраз, может быть анекдотов? На мой взгляд, это тот случай, когда каждый решает сам.

Лично я, признаюсь, — в свое время собирал интересные афоризмы. Нет, не для собеседования. Просто нравилось. И было очень полезно в общении. Важно только не переборщить.

Интересно то, что вначале все это напрочь забывается. Например, бывало так: если попросят рассказать анекдот, — все, хотя бы отдаленно напоминающее юмор, — напрочь выветривается из чердака, как назло.

А есть люди, которые могут беспрерывно рассказывать хохму за хохмой без остановки. Такой вот парадокс.

Сегодня достал свой старый толмуд с афоризмами и окинул взором первую страницу. Назову это ТОПом. Для солидности )

ТОП-12 афоризмов

Это первая пятерка. За ней — великолепная семерка )

Этот список не для собеседования, разумеется. Хотя как говорила секретарша Вера (Лия Ахеджакова) в «Служебном романе»:

«Дом культуры? Туда тоже можно…»

Просто настроение сегодня подстать. Чего и вам желаю!

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
Напишите комментарий (внизу страницы)
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Этой статьей стоит поделиться

Как отвечать на странные вопросы на собеседовании

Мы часто получаем возмущенные отклики от соискателей, которым на собеседовании задавали, по их мнению, странные вопросы. Мы не будем принимать во внимание вопросы некорректные – про возраст, семейное положение и из серии «боже, а что вы забыли в этом вузе/фирме» и т.д. Поговорим о странных вопросах.

Итак, все странные вопросы мы рассортировали на три большие группы. И, если вам зададут странный, по вашему мнению, вопрос, – постарайтесь определить, к какой группе он относится. Так вы поймете, зачем его задают, и сможете дать наиболее подходящий ответ.

1. Вопросы на смекалку

Многим профессиям приходится время от времени соприкасаться с тем, что по-научному называется «теорией неясных множеств» или прикидками, если говорить по-простому. Работодателю важно понимать, можете ли вы мыслить нестандартно, быть полезными при работе с неясными вводными. Готовы ли вы выходить из шаблонных путей решения или неплохо перебираете варианты, но не более того. Именно поэтому на собеседовании вам могут задавать вопросы на смекалку.

Пример – вопрос для маркетолога о количестве желтых авто в Будапеште. Чтобы ответить, логика может быть такой: количество населения в городе, из них доля автовладельцев. Из общего количества авто выделить процент желтых – и вуаля! – задачка решена. Можно и безапелляционно сказать, что в справочнике Дьердя Чучарка за 2000 год в Будапеште насчитывалось 13593 авто, и за 15 лет их количество удвоилось. Иногда срабатывает. В любом случае важно попытаться ответить на вопрос, а не сразу же разочарованно заявить, что вы не знаете ответа.

Читайте еще: 8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

2. Вопросы на стрессоустойчивость

В некоторых компаниях вакансии предполагают часть обязанностей вне зоны комфорта обычного специалиста. Чтобы не спугнуть соискателей проведением классического стрессового интервью, на собеседовании задают вопросы на стрессоустойчивость и смотрят на реакцию кандидата.

Это не обязательно какие-то ужастики. Например, у генерального директора есть VIP-клиенты, которые любят рассказывать неприличные анекдоты или задавать достаточно бесцеремонные вопросы. Поэтому, чтобы секретарь в приемной не падала в обморок всякий раз, когда при ней будут рассказывать сальные истории, на собеседовании ее могут попросить рассказать неприличный анекдот. Кстати, возможна и обратная ситуация – в приемной шефа царит атмосфера института благородных девиц, и рассказанный кандидаткой неприличный анекдот «выбивает» ее из пула перспективных специалистов. Иногда стрессовые вопросы или кейсы задают на собеседовании на должность официанта (неадекватные гости), продавца (покупатели с претензией), оператора контакт-центра (абоненты на эмоциях).

От того, как кандидат ведет себя в дискомфортной для себя ситуации, насколько быстро справляется со стрессом, готов ли к корректной коммуникации, умеет ли «разрулить ситуацию», не обижая и не унижая другую сторону, и зависит, предложат ему работу или нет.

Читайте еще: Попался! 5 хитрых приемов работодателей на собеседовании

3. Вопросы «ни про что»

Такие вопросы задают, когда на стандартные вопросы были получены стандартные ответы, и рекрутеру или руководителю хочется услышать что-то не из набора заученных кандидатом фраз. Иногда от скуки шеф может задать вопрос, который считает эффективным или привык задавать на собеседованиях.

В некоторых компаниях стандартизируют процесс подбора до того, что задают одинаковые вопросы и тесты что продавцам, что финансовым руководителям – тест на интеллект, рисование несуществующего животного и заполнение анкеты на 6 листов шрифтом 8 кегля. Ситуация усугубляется в западных компаниях, которые просто переводят методики головного офиса «побуквенно», не особо заботясь о достоверности и валидности перевода анкет, опросов и обработки результатов.

Если вам задали вопрос «ни про что» (например, с каким животным вы себя ассоциируете), давайте тот ответ, который будет для вас наиболее комфортным и подходящим. А заодно определитесь, нужна ли вам такая компания.

Читайте еще: Формула успешного собеседования: эго, сторителлинг и выстрел в десятку

Итак, чтобы не попасть впросак на собеседовании, когда вам кажется, что работодатель задает вам странный вопрос, нужно, прежде всего, отключить эмоциональную составляющую. Да, возможно, это возмутительно, что вам, специалисту с большим практическим опытом, задают дурацкие вопросы.Но вы же профи – и по опыту работы, и по корректности общения.

Любой профи вам скажет, что собеседование – это переговоры, а на переговорах есть свои правила, одно из которых – все эмоции лучше выражать после переговоров. Поэтому определите, из какой группы вопросов вам был задан вопрос, и спланируйте, какой ответ будет максимально эффективным. Превратите ситуацию из обидной, стрессовой, проблемы в общении в задачу, логичную или логическую, цепочку ходов – как в шахматах. Такая стратегия позволит вам «не потерять лицо» и оставить о себе благоприятное впечатление, даже если работодатель выберет другого кандидата.

17 неловких случаев, произошедших на собеседовании, после которых вы захотите спросить: «А что это было?»

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

В сети бродит множество историй о том, как полные оптимизма кандидаты, словно на крыльях, летят к назначенному времени в офис компании, а там эйчары дают им странные тесты, просят продать ручку и задают неудобные вопросы. Работники отдела по персоналу не отстают и тоже делятся историями об экстравагантных «кадрах».

Мы в AdMe.ru верим в то, что собеседование, которое пошло не по плану, может закончиться успешно. Поэтому всегда нужно оставаться позитивным и быть готовым к неожиданностям.

Истории, которыми поделились соискатели

Однажды у меня было интервью с компанией, которая находилась в здании с несколькими другими фирмами, работающими в той же сфере. Я вошел не в тот офис и сумел убедить всех, что мне назначено интервью, хотя у них не было никаких записей об этом. В итоге я получил работу. Осознал свою ошибку, когда несколько часов спустя позвонили из офиса компании, в которую я собирался прийти, и спросили, почему я не явился на собеседование. © shake_a / Reddit
2 года назад, когда я искала работу, меня пригласили на собеседование в хорошо известную в масштабах нашего региона фирму.
Девушка-эйчар, задав пару стандартных вопросов, вкрадчиво посмотрела на меня и выдала:
— Екатерина, вы беременны.
Что-о? Я не была в положении, я обычного телосложения, без выпирающего живота, набухшей груди и прочих «беременных» признаков.
— Нет, — ответила я, — я не беременна и не планировала в ближайшие 2–3 года.
— Вы не поняли. Я вас не спрашиваю, я утверждаю: вы беременны. Если не сейчас, то в ближайшие пару месяцев точно забеременеете. Простите, мы не готовы брать на работу беременного сотрудника.
— Но...
— Всего доброго.
И ушла. Так и не получила я работу в этой фирме. Да и не подхожу я им: квалификации экстрасенса пока нет. © kat3rina / Pikabu
Я зашел в комнату и увидел фото милой собаки, висящее на стене. Рекрутер прослезилась и начала рассказывать о том, как сильно она любит собаку. Я полагал, что собака умерла или что-то в этом роде, поэтому очень сочувствовал. В итоге мы говорили о домашних животных и я получил работу, даже не узнав о том, что предстоит делать. Оказалось, что собака жива и здорова. Я так и не понял, что это было. © Brandy_Alexander / Reddit

Спешил как-то на собеседование. Мчусь во весь опор, почти бегу, вдруг вижу: наравне со мной идет какой-то мужик. Идем ноздря в ноздрю, но на последних метрах перед дверями я его обгоняю, при этом останавливаюсь и придерживаю дверь. На собеседовании прошел разговор с HR, осталось пообщаться с будущим начальником. Захожу в кабинет, а там этот мужик. HR не успела дверь закрыть, а он уже орет: «Принят, оформляйте!» А мне говорит: «Чего тебя собеседовать? И так вижу — вежливый, пунктуальный и ответственный». © Vipman84 / Pikabu
Однажды я закончил телефонное интервью с рекрутером словами: «Люблю тебя, пока-пока». Я понял свою ошибку только после того, как повесил трубку. © taperj / Reddit
Встречаюсь с начальником: заполняю анкету, даю рекомендацию и рассказываю о себе, о том, что меня все устраивает. И вот начальник говорит: «Слушай, я тебя расстрою: ты нам не подходишь. Да там девочка в Москве увидела твое резюме, какой ты весь хороший... Рекомендацию тебе написали такую, словно ты святой. Ты вот не куришь, не пьешь, книги читаешь, кредитов у тебя нет. А у нас тут работают алкаши, должники и алиментщики. Вот я тебя устрою сюда, ты месяца 2–3 продержишься и скажешь, мол, зачем мне с этим сбродом работать. Извини, парень, что пришлось за город ехать, время тратить». © AlexFedotow / Pikabu

Какой анекдот рассказать на собеседовании?

Слушается дело о разводе! Муж с женой никак не могут договориться насчёт троих детей. Жена: - Двоих мне, одного тебе. Муж: - Мне двоих, тебе одного. Через час жена не выдерживает: - Слушай, пошли домой. В следующем году разведёмся, когда четверо будет.

.. "мама, где я .. " : )))))))

Два друга со школы, один русский, а второй из армянской семьи, живут рядом, вместе когда-то устроились на работу водителями троллейбуса. Работают в разные смены на одном троллейбусе. Сменщики они. Купили один мотоцикл на двоих. Один утром работает, в обед второй приезжает на мотоцикле, садится за руль троллейбуса, а первый едет домой на том же мотоцикле. В один прекрасный день, первый, как и договорено заранее, приехал на пересменку, поставил троллейбус на остановке и пошёл бродить по близлежащим киоскам. Второй слегка опоздав, на мотоцикле подъехал к водительской двери и.... Дальше с места пассжиров: сидим ждём водителя, тот ходит, лотки рассматривает.. . а в это время просто прилетает мотоцикл, с него спрыгивает человек в шлеме, садится за руль троллейбуса и сообщает в микрофон с кавказским акцентом: "Держитэс крэпчэ! Уже едем.. " Террорист?? ? А что оставалось думать? ...Люди выходили не только в окна, но и через закрытые двери! Те, кто не смог выйти, гадили прямо в троллейбусе.

- Ты в баню? - Нет, в баню! -А я думала, ты в баню...

- У тебя есть какие-нибудь недостатки? - Излишняя прямота. - Я думаю, что, это наоборот достоинство. - А мне плевать, что ты думаешь. ---------------------- Когда к тебе обращаются с просьбой: «Скажи мне только честно!» , с ужасом понимаешь, что сейчас придётся много врать…

Золот. медалист поступает в МГИМО по собеседованию. Приходит препад с кафедры "Дипломатии". Говорит: " Вы дипломат, а с нашей стороны стартовала ядерная ракета, направленая на одно Африканское гос-во. Полетное время 30мин. Вот это время и потратте на подготовку оправданий в совбез ООН". Через 30мин приходит и читает ваш труд. Мда, все верно но надо бы писать без ошибок, Не**ет пишется раздельно, а в словосочетании Сцуки черно жопые, второе слово слитно.. . :-)

Анекдот про вопрос о половичке на собеседовании

Лично мне клоуны не кажутся смешными. По правде говоря, я их боюсь. Даже не знаю, когда это началось. Думаю, ещё в детстве, когда меня повели в цирк, и клоун убил моего отца.

Мужчина без материальных проблем — это тот, кого женщины ищут. С материальными проблемами — тот, кого уже нашли.

Творческая интеллигенция всего мира осудила закрытие Таджикского театра оперы и балета. «Теперь оставшиеся без работы артисты наверняка станут наркоторговцами и наркокурьерами», — уверенно заявляют музыкальные критики.

Однажды философ-схоластик встретил своего старого знакомого.
— О! А мне сказали, что ты умер!
— Да нет же, видишь, я живой.
— Так-то оно так. Но человек, который сказал мне, что ты умер, заслуживает большего доверия, чем ты.

Решение сложной задачи всегда поручайте ленивому сотруднику: он найдёт более лёгкий и быстрый путь.

Читайте также: Десять коротких, но оттого не менее смешных шуток

Принял решение избавиться от пакета с пакетами, поскольку он достиг таких размеров, что уже смог бы принять решение избавиться от меня.

2000: х/ф «Путин»
2012: х/ф «Путин возвращается»
2018: х/ф «Путин навсегда»

Проснулся. Крепостные умыли меня прямо в постели, цирюльник поправил причёску, да и вот уже наглаженный кафтан несут… А, нет, ещё не проснулся.

Женщины в Твиттере: «Видела мужчину мечты: он шёл по улице, пил виски из горла и закусывал гравием…»
Женщины в реальной жизни: «Чё, опять бухал? Да у тебя всегда повод найдётся. Фу, не лезь ко мне!»

Ещё в самом начале карьеры трио «Иванушки Интернешенал» решили продать свои души, чтобы до конца жизни быть популярными. Но оказалось, что двух душ для этого мало.

Читайте также: Анекдоты в двух словах

Я (еду в такси):
— Вы знаете, я ещё никогда не видел водителя Убера, который вёл машину в одних трусах.
Водитель:
— Что ещё за Убер?

— Вовочка, кого ты больше слушаешь, маму или папу?
— Я больше слушаю маму.
— Почему?
— Она больше говорит.

— Как у вас в Москве, культурно ездят? Соблюдают правила?
— Ну, если коротко, двойные сплошные стираются за месяц.

На съёмках вестерна:
— Вот с этого обрыва, Билл, вы прыгнете с лошадью прямо в пропасть.
— А вдруг мы с ней разобьёмся?
— Не страшно, ведь это последний кадр фильма.

— Мама, это правда, что ты меня купила на алименты, что прислал папа?

Читайте также: Сила фруктов и другие хохмы вечера

Два охотника охотились вместе и так получилось, что они одновременно выстрелили и подстрелили одну утку. Стали думать, как поделить добычу. Один предлагает:
— А давай кто больнее по яйцам ударит — того и утка!
— Давай. — Соглашается второй.
— Кто первый будет бить?
— Давай я.
— Хорошо.
И как даст ему промеж ног, тот чуть сознание не потерял от боли. Но всё же как-то вытерпел. Приходит в себя и говорит:
— Ну, теперь давая я тебе пробью!
— Слушай, да забирай ты эту утку, не нужна она мне!

Читайте также: Анекдот про охоту на носорога

Один депутат лежит в больнице и умирает. Рядом с ним — его обворожительная жена. Он обращается к ней:

— Дорогая, перед тем, как умру, я должен знать, сколько раз ты мне изменяла.
— О, милый! Ну о чём ты говоришь?
— Я знаю, что изменяла. Говори всю правду…. я не держу на тебя зла.
— Ладно. Но это было всего три раза. Помнишь, тебе в банке никак не давали тот займ? Так вот, мне пришлось переспать с управляющим. Это был первый раз.
— Это ничего, ведь ты помогала мне… а второй раз когда?
— Второй раз — когда тебе надо было лечь на ту операцию, мне пришлось переспать с хирургом, чтобы всё прошло хорошо.
— Это тоже ничего, ведь ты спасала меня. А в третий раз?
— Когда ты баллотировался в Госдуму, помнишь, тебе не хватало 40 голосов…

Читайте также: Анекдот про то, откуда у депутатов средства на предвыборную кампанию

Как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании

Вопрос с секретом

Казалось бы, вопрос «Приходилось ли вам выполнять задачи, которые были слишком сложными для вас?» не такой уж и трудный, да и всегда можно уйти от разговора, сказав, что все ваши действия на прежней работе вполне укладывались в рамки функционала. Но, с другой стороны, выбрав из своей трудовой биографии подходящий случай, можно заработать дополнительные очки и расположить к себе рекрутера. Поэтому прежде, чем отвечать, надо понять, почему этот и подобные ему вопросы задаются. Итак, вот пять основных причин:

Установить каким кандидат видит предел своих возможностей, узнать степень его амбициозности;

Понять, как он реагирует на нештатную ситуацию, как справляется с трудными задачами;

Выяснить некоторые психологические особенности — склонен ли он к самокопанию и рефлексии или, наоборот, воспринимает все поверхностно;

Определить правдивость — в такие моменты всегда хорошо видно пустое бахвальство;

И наконец, дать кандидату возможность «самоотвода»: поняв уровень требований, соискатель может сам отказаться от работы, и лучше, если это произойдет на этапе собеседования, чем выяснится потом, когда специалист уже будет принят в штат.

Светлана Катаева, управляющий директор рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting, считает, что если во время интервью кандидата просят рассказать о какой-либо сложной ситуации, выход из которой ему приходилось искать, то делают это для того, чтобы на конкретном примере разобрать, как он проявил себя в нестандартных обстоятельствах и, соответственно, понять, как он сможет поступить в будущем. «Поскольку кейсы на собеседовании подразумевают искусственно созданные случаи, то и ответы на них также могут быть в большей степени социально-желательными, а когда соискателя просят вспомнить рабочий момент из его реального опыта, то есть большая вероятность, что он изложит информацию достоверно. Это позволяет проецировать модель поведения кандидата на предлагаемую вакансию. Из такого рассказа несложно будет выяснить, подошел ли соискатель к заданию с энтузиазмом или подобные просьбы его тяготят; подстраховался ли он, если не был заранее уверен в результате; обсудил ли свои действия с руководством, когда задача была решена; сделал ли какие-то выводы и т. п.»

Двойное дно

Существует мнение, что задав подобный вопрос, работодатель сразу дает понять: позиция, на которую претендует кандидат, предполагает дальнейший карьерный рост. Поэтому, если вы не собираетесь заниматься своим продвижением, а хотите оставаться в рамках строго ограниченного функционала, то подобный разговор должен стать сигналом о несоответствии ваших притязаний открытой вакансии.

«Такой вопрос задается для того, чтобы проверить готовность человека к профессиональному развитию, а так же оценить его резервные возможности, — уточняет Анастасия Петрова, консультант по подбору персонала Рекрутинговой компании Pride Consulting Group. — Если специалист получал и принимал сложные поручения, пытался справиться с ними, пусть даже не очень успешно, то он уже имеет опыт выхода за рамки своих служебных компетенций. Это свидетельствует о том, что он умеет искать пути к решению трудных задач и, как следствие, готов перейти на более высокий уровень. Выявив этот потенциал, наниматель может предложить кандидату более сложную работу.

Например, один из наших кандидатов на вакансию монитора клинических исследований в ходе интервью рассказал о том, что, помимо основной работы, пишет еще статьи для профильных изданий. Именно это и заинтересовало работодателя. Соискателю было сделано предложение на другую позицию с более широким и интересным данному специалисту функционалом.

Отвечать обязательно

Что же делать, если перед вами не ставились действительно тяжелые задачи, но вы хотите получить именно это место? Надо постараться припомнить какую-то нештатную ситуацию, аврал и т. п., при этом уточнив, что хотя проблема не была слишком уж трудной, она все-таки выходила за рамки вашего функционала, и вы с ней справились. Также можно добавить, что вам нравится решать нестандартные задачи, разумеется, если это действительно так.

«Отсутствие примера натолкнет рекрутера на мысль о том, что вы не умеете быстро реагировать, строить причино-следственные связи и/или анализировать свой собственный опыт, поскольку маловероятно, что за весь трудовой стаж вы ни разу не оказывались в сложных обстоятельствах, — поясняет Светлана Катаева. — Поэтому лучше всего вспомнить и рассказать любую, приходящую на ум ситуацию по работе, чем говорить, что ничего подобного не было или вы не можете сейчас ничего вспомнить. Обратите внимание, что ваш рассказ должен содержать не просто описание события, но и информацию о тех выводах, которые вы для себя сделали».

Вверх!

Если ваша задача найти работу, на которой в перспективе вы бы получили руководящую должность, то стоит рассказать о тех случаях, когда вы проявили организаторские способности или в чем-то помогли своему руководителю. Те, кому разово или постоянно приходилось составлять графики работы, распределять нагрузку между сотрудниками, заниматься поиском помещения под новый офис, планировать переезд, вносить предложения, корректирующие работу отдела или координирующие несколько отделов и т. п., уже вполне готовы к повышению. Но принять на ответственный пост человека без непосредственного опыта управления работодатель вряд ли решится, поэтому он подберет перспективного кандидата, оценит его в качестве линейного сотрудника, а потом уже решит вопрос о его карьерном продвижении.

В качестве примера можно рассмотреть такую ситуацию. Марина Р. пришла устраиваться на вакансию менеджера по туризму. Хотя напрямую в объявлении этого и не было сказано, но предполагалось, что выбранный кандидат должен был со временем занять должность руководителя направления одной из стран, поэтому предпочтение отдавалось не просто успешным продажникам, а людям, обладавшим необходимым потенциалом. Действующий руководитель в скором времени получал повышение, остальные же сотрудники отдела были отличными исполнителями, но с организаторскими функциями вряд ли бы справились, поэтому вся надежда возлагалась на новичка.

На собеседовании HR-специалист спрашивала соискателей, доводилось ли им решать неожиданные, непривычные задачи. Марина рассказала случай из своей практики: директор компании, где она работала, поручила ей заняться раскруткой сайта, до этого времени не приносившего никакой пользы. Сколько Марина ни убеждала начальницу, что это по силам только специалистам, та настаивала на своем. Тогда девушка принялась за дело. Она разбила стоящую перед ней проблему на несколько составных частей: приведение внешнего вида сайта в удобный и функциональный вид, наполнение его интересным контентом и раскрутка. После чего привлекла некоторых сотрудников отдела и просто своих знакомых, которые кто советом, кто делом помогли ей выполнить поставленную задачу. Разумеется, после этого сайт не начал приносить каких-то небывалых прибылей, в чем она честно призналась рекрутеру, так как для этого все-таки требуется существенное финансирование, но, по крайней мере, стал помогать в работе с клиентами. Более того, Марина добавила, что эта дополнительная нагрузка ей даже понравилась, ведь она приобрела не только ценный опыт, но и стала более уверенной в себе, поскольку смогла выполнить поручение, не предусмотренное ее функционалом, да еще и подключить к своей работе остальных коллег. После того как девушка прошла испытательный срок на должности менеджера по продажам и успешно адаптировалась в коллективе, ее назначили руководителем направления.

Подготовка к собеседованию и продумывание ответов на некоторые стандартные вопросы — это не попытка обмануть рекрутера и получить работу любой ценой. Напротив, такие размышления дают возможность развития, движения вперед. Человек, анализирующий свою предыдущую трудовую детальность, вспоминающий свои ошибки и достижения, готовый обсуждать их на собеседовании, демонстрирует способность к развитию. Используйте свой опыт и ваша карьера будет продвигаться значительно быстрее.

Какой анекдот рассказать на собеседовании

Остроумные ответы при приёме на работу